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2025-03-13
行政专员
一、岗位职责
行政事务管理
负责办公用品采购、资产管理及设备维护（如打印机、投影仪）137；
组织公司会议并记录纪要，协调会议室预定及活动场地布置27；
管理员工考勤、档案及劳动合同57。
后勤支持
维护办公环境，对接物业、保洁等第三方服务25；
协助差旅预订、商务接待及员工关怀活动（如节日装饰、下午茶）。
文档与沟通
起草公司文件、通知，管理公文收发与归档；
接听电话、接待访客，维护企业对外联络通讯录。
二、任职要求
基本条件
年龄22-35岁，大专及以上学历，行政管理、文秘相关专业优先；
1年以上行政工作经验，优秀应届生可放宽。
核心能力
熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件，掌握数据透视表等进阶技能；
具备良好的沟通协调能力及服务意识，抗压性强；
有活动策划、档案管理经验者优先。
三、薪资福利
薪资：月薪4K-6K（底薪+绩效+全勤奖）；
福利：五险一金、带薪年假/婚假/产假、节日福利、年度体检；
发展：定期培训、明确的晋升通道（行政主管→部门经理）；
环境：弹性工作制（8:00-17:30，周末双休）、员工食堂、团队活动。查看详情 >
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2025-03-13
行政部主管
一、岗位职责
制度管理
制定并优化公司行政管理制度、流程及年度工作计划，监督执行情况。
人力资源统筹
负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理，建立人才梯队。
后勤保障
统筹固定资产、办公用品采购、食堂/宿舍管理、车辆调度及安全管理工作。
企业文化建设
策划组织年会、团建、节日活动等，推动企业文化建设。
综合协调
协调跨部门沟通，处理突发事件，确保公司运营高效。
二、任职要求
学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先。
工作经验
5年以上行政/人力资源管理工作经验，制造业或中大型企业背景优先。
核心能力
熟悉劳动法规及行政全流程，擅长招聘、绩效模块；
具备优秀沟通协调能力、抗压能力及团队管理经验。
技能要求
熟练使用Office办公软件及人事管理系统，公文写作能力突出。
三、福利待遇
薪资范围：10-20k/月（视经验能力面议）
基础福利：五险一金、带薪年假、年度体检、节日礼金
发展激励：每年1-2次调薪机会、年终奖（1-3个月薪资）、晋升双通道
生活关怀：免费三餐住宿、高温补贴、国内外旅游/拓展活动查看详情 >
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2025-03-13
行政部经理
岗位职责
行政管理体系搭建
制定、修订并监督执行公司行政管理制度及流程，统筹后勤保障（包括办公环境、固定资产、物资采购等）。
组织编制行政预算，控制成本支出，优化资源配置。
综合协调与对外联络
协调部门间工作，处理突发事件；维护政府、行业等外部关系，对接资质申报、年审及外联事务。
组织大型会议、活动及接待工作，提升企业形象。
团队与文化建设
负责部门人员绩效考核、培训及团队建设，推动企业文化建设（如员工活动、培训计划等）。
处理员工关系问题，关注员工动态，优化工作环境。
专项工作管理
监督安全生产、消防环保等合规工作；管理公司档案、证照及信息化系统。
任职要求
学历与经验
本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；
5年以上行政管理经验，3年以上同岗位经验，有制造业、工程类企业背景优先。
核心能力
熟悉行政体系搭建、劳动法规及政府事务流程；
具备优秀的组织协调、公文写作及突发事件处理能力；
熟练使用办公软件，持有驾照者优先。
薪资福利
薪资范围：面议（参考行业标准：1.1万-2万/月，视资历及能力浮动）；
福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等。查看详情 >
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2025-03-13
行政总监
岗位职责
行政管理体系搭建
制定并完善公司行政管理制度、流程，监督执行；
统筹行政预算编制与成本管控，优化资源使用效率。
日常运营管理
组织筹备重大会议、活动及商务接待，保障企业形象；
管理固定资产、办公环境、后勤服务（如车辆、安保、食堂等）。
跨部门协调与团队领导
协调内外部关系，解决部门间协作问题；
领导行政团队，优化绩效考核与人才培养。
外联与危机处理
对接政府、行业协会等外部机构，维护公共关系；
处理法律事务、突发事件及危机公关。
企业文化建设
策划企业文化活动，提升员工凝聚力与归属感。
任职要求
学历：本科及以上，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先；
经验：8年以上行政管理工作经验，3年以上同岗位经验，有大型企业或跨国公司背景优先；
能力：
精通行政全模块管理，熟悉法律法规及政府事务流程；
具备卓越的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力；
英语流利（外企需强调），熟练使用办公软件。
福利待遇
五险一金 + 补充商业保险；
带薪年假、节日福利、年度体检；
管理培训、职业发展通道；
弹性工作、员工旅游、团队活动等。查看详情 >
