一、岗位职责

1. 制度管理
   • 制定并优化公司行政管理制度、流程及年度工作计划，监督执行情况1411。
2. 人力资源统筹
   • 负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理，建立人才梯队127。
3. 后勤保障
   • 统筹固定资产、办公用品采购、食堂/宿舍管理、车辆调度及安全管理工作1411。
4. 企业文化建设
   • 策划组织年会、团建、节日活动等，推动企业文化建设1413。
5. 综合协调
   • 协调跨部门沟通，处理突发事件，确保公司运营高效1113。

二、任职要求

1. 学历与专业
   • 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先1712。
2. 工作经验
   • 5年以上行政/人力资源管理工作经验，制造业或中大型企业背景优先147。
3. 核心能力
   • 熟悉劳动法规及行政全流程，擅长招聘、绩效模块14；
   • 具备优秀沟通协调能力、抗压能力及团队管理经验47。
4. 技能要求
   • 熟练使用Office办公软件及人事管理系统，公文写作能力突出213。

三、福利待遇

• 薪资范围：10-20k/月（视经验能力面议）18
• 基础福利：五险一金、带薪年假、年度体检、节日礼金14
• 发展激励：每年1-2次调薪机会、年终奖（1-3个月薪资）、晋升双通道14
• 生活关怀：免费三餐住宿、高温补贴、国内外旅游/拓展活动14